|
| Cameratoezicht op het werk |  |
|
Onlangs kregen wij via internet de volgende vraag voorgelegd: Het hoofdkantoor van de onderneming had verborgen camera's met microfoon in de kantine en het magazijn opgehangen (verborgen in het plafond). Dit was buiten bijzijn van de medewerkers gebeurd en zij waren ook niet op de hoogte gebracht van dit toezicht met camera's en microfoons. In de bewuste ruimtes moesten sommige medewerkers zich bovendien geregeld omkleden. De betrokken medewerkers vonden dit zeer vervelend en wilden weten wat was toegestaan en wat niet. Cameratoezicht op het werk, is door de vooruitgaande digitale techniek steeds onopvallender en op grotere schaal mogelijk. Het lijkt voor werkgevers een goede en vaak ook goedkope methode om te kijken of hun medewerkers hun werk goed uitvoeren of om bijvoorbeeld te controleren op diefstal (door medewerkers maar ook door derden). Voorwaarden Een werkgever moet echter aan een aantal voorwaarden voldoen voordat hij camera's mag ophangen in zijn bedrijf, want de inbreuk op de privacy van zijn werknemers is niet gering. Zo moet hij bijvoorbeeld beargumenteren waarom het bedrijfsbelang zwaarder weegt dan het privacybelang van de werknemers. Hierbij dient de werkgever een afweging te maken tussen de belangen en rechten van werknemers en de belangen van zijn bedrijf. Deze afweging moet hij kunnen verantwoorden tegenover zijn werknemers, de ondernemingsraad en eventueel het College Bescherming Persoonsgegevens of de rechter.
Bij vermoeden van strafbare feiten kan de werkgever ook heimelijk cameratoezicht inzetten. Als de werkgever een concreet vermoeden heeft dat een van zijn werknemers strafbare feiten pleegt, moet hij dit op verschillende manieren proberen te stoppen – bijvoorbeeld door het rondzenden van een memo. Als dat niet helpt en de werkgever zijn vermoedens alleen kan aantonen door verborgen camera’s in te zetten, dan zal de rechter het met behulp van de verborgen camera verkregen bewijs wel toelaatbaar vinden. Cameratoezicht en de Ondernemingsraad De ondernemingsraad (OR) speelt een belangrijke rol bij de beslissing cameratoezicht in te zetten op de werkplek. Volgens de Wet op de ondernemingsraden (WOR) heeft de OR instemmingsrecht bij het besluit om gebruik te gaan maken van personeelsvolgsytemen. Alle camerasystemen worden in de zin van de WOR beschouwd als personeelsvolgsysteem. De OR moet dus instemming verlenen voordat er camera's geïnstalleerd worden. Gevolgen van onrechtmatig cameratoezicht Werknemers die van mening zijn dat hun werkgever in strijd met de geldende regels handelt kunnen tegen het cameratoezicht actie ondernemen. Eventuele acties kunnen zijn: een melding bij de arbeidsinspectie, tussenkomst van de OR, melding bij het CPB, het aanspannen van een kort geding of in bepaalde gevallen aangifte bij de politie. De gevolgen van een dergelijke situatie voor de werkgever zijn onder meer de sfeerverstoring op de werkvloer met gevolgen voor de productiviteit, het verplicht (tijdelijk) onklaar maken van de installatie, opgelegde boetes, kosten voor juridische bijstand of zelfs strafrechtelijke vervolging. Voor werkgevers is het dan ook raadzaam om vooraf aan het aankopen en installeren van een dergelijk toezichtsysteem advies in te winnen over de wijze waarop het in het desbetreffende geval in het bedrijf geintegreerd kan worden. Dat voorkomt een hoop problemen achteraf. Bronnen Delen van dit artikel zijn ondermeer ontleend aan: www.cbp.nl www.mijnprivacy.nl www.arbeidsinspectie.nl | |
| << Terug | Reactie Toevoegen |
| 0 Totaal items |
|
