|
| Blog |  |
| RSS |
|
Echtscheiding na de feestdagen
2009/12/23 16:51:40
|
| Vanochtend stond in de Limburgse dagbladen een paginagroot artikel met de kop "Knopen doorhakken na de feestdagen". De inleidende alinea luidt als volgt: Traditiegetrouw is er na de zomer en aan het eind van het jaar sprake van een hausse aan echtscheidingsverzoeken. Door de economische crisis waren die pieken dit jaar minder hoog en zongen paren het nog even met elkaar uit. Dat nam echter de onvrede niet weg. Advocaten en relatietherapeuten krijgen het na de feestdagen alsnog druk, is hier en daar de verwachting. (bron: Dagblad de Limburger van 23 december 2009) Die pieken na de zomervakantie en na de feestdagen zijn in de juridische wereld bijna legendarisch. Vrijwel iedere jurist en advocaat kent wel een of meerdere anekdotes over cliënten die op 27 december of 2 januari om half negen 's ochtends vol vuur bellen en het liefst diezelfde dag nog willen scheiden of iemand willen dagvaarden. Relaties die het toch al zwaar hebben lijken te lijden onder het feit dat men plots de hele dag met elkaar door moet brengen. Maar ook in bijvoorbeeld zaken rond erfenissen speelt dit, want onder de kerstboom of tijdens het kerstdiner is er snel een vonk in het kruitvat van de familie geslagen. Als het leven van alledag even stil staat en dus niet voor voldoende afleiding kan zorgen, dan escaleert een kleine irritatie al snel. Wij zijn van mening dat die paar dagen van het jaar niet leidend zijn voor de rest ervan. Even afkoelen kan soms nodig zijn, om vervolgens met een bepaalde rust en afstand te beoordelen of u inderdaad verder wilt gaan met een zaak. Als deze dagen u aan het denken hebben gezet en u vragen heeft over dergelijke zaken, of over een andere zaak, dan kunt u ons gerust bellen. Samen met u zullen we dan bekijken wat wij voor u kunnen betekenen, maar misschien nog veel belangrijker, we gaan ook samen met u na wat u wenst te bereiken en op welke manier u dit wenst te bereiken. En komt u tijdens of na een dergelijk gesprek tot het inzicht dat het uiteindelijk wel mee valt en dat u toch afziet van verdere stappen, dan zijn we blij dat we u met het bereiken van dat inzicht hebben kunnen helpen. We wensen u een vredevolle kerst toe, Rob Bruls Katja Bouwens |
|
Echtscheiding en ouderschapsplan
2009/12/23 14:42:03
|
| Vanaf 1 maart is het niet meer mogelijk om een huwelijk om te zetten in een geregistreerd partnerschap. De zogenaamde flitsscheiding is daarmee afgeschaft. Voor een echtscheiding is dan ook altijd de bijstand van een advocaat nodig. Met ingang van 1 maart 2009 zijn ouders ook verplicht om bij scheiding een ouderschapsplan op te stellen. Deze verplichting geldt ook voor samenwonende ouders die gezamenlijk gezag over hun kinderen uitoefenen. Het ouderschapsplan bevat afspraken over de zorgverdeling, kinderalimentatie en informatie-uitwisseling tussen de voormalige partners. Een ouderschapsplan gaat over minderjarige kinderen. Zijn de kinderen volwassen als de ouders uit elkaar gaan dan hoeft geen ouderschapsplan te worden opgesteld. Voor minderjarige kinderen die bijna meerderjarig zijn geldt de verplichting wel maar kan het ouderschapsplan beperkter zijn. Kernpunten: Enkele kernpunten van de nieuwe wettelijke regeling zijn; 1. Een kind heeft recht op gelijkwaardig ouderschap na scheiding; 2. Een ouder is verplicht om de ontwikkeling van de band van zijn of haar minderjarig kind met de andere ouder te bevorderen; 3. De ouder die niet het gezag uitoefent, heeft niet alleen een recht maar ook de verplichting tot omgang. Onderwerpen: De ouders maken in het ouderschapsplan in ieder geval over drie onderwerpen afspraken: 1. de verdeling van de zorg- en opvoedingstaken (zorgverdeling), 2. kinderalimentatie, en 3. informatie-uitwisseling over belangrijke aangelegenheden met betrekking tot de persoon en het vermogen van de minderjarige kinderen. Het staat ouders vrij om daarnaast ook andere afspraken in het ouderschapsplan vast te leggen. Inspraak kinderen: De wet bepaalt dat het verzoekschrift vermeldt op welke wijze de kinderen zijn betrokken bij het opstellen van het ouderschapsplan. In hoeverre dit mogelijk is, is afhankelijk van de leeftijd en de ontwikkeling van het kind. Het is dus mogelijk dat in het verzoekschrift staat dat de kinderen niet zijn betrokken gezien hun jonge leeftijd. Voor oudere kinderen geldt wel dat de ouders of advocaat het ouderschapsplan met hen bespreekt. |
|
De werkgever reorganiseert: mag hij zelf bepalen wie hij ontslaat?
2009/12/23 14:40:57
|
| Veel mensen zijn al bekend met de deeltijd WW en andere maatregelen die de overheid heeft genomen om de economische crisis het hoofd te bieden. Wij willen u informeren over een andere recente maatregel die tot nu toe onderbelicht blijft: door een tijdelijke wijziging van het Ontslagbesluit heeft de werkgever meer vrijheid gekregen om bij reorganisaties zelf te kiezen welke werknemers worden ontslagen. Uitgangssituatie Als uitgangspositie geldt bij ontslag om bedrijfseconomische redenen het afspiegelingsbeginsel. Op basis van dit beginsel wordt bepaald welke werknemer als eerste voor ontslag moet worden voorgedragen. Het beginsel geldt per vestiging. Alle werknemers die elkaars functie zouden kunnen overnemen vormen een categorie. Deze categorie wordt gestaffeld in de leeftijdsgroepen 15-25, 25-35, 35-45, 45-55 en 55+. Vervolgens wordt binnen elke leeftijdsgroep de werknemer met het kortste dienstverband als eerste voor ontslag voorgedragen. Afwijkingsmogelijkheid Met het oog op de crisis heeft de overheid er voor gekozen om van 1 augustus 2009 tot 1 september 2011 de afwijkingsmogelijkheid van het afspiegelingsbeginsel te verruimen. Als een werknemer op grond van het afspiegelingsbeginsel voorgedragen zou moeten worden voor ontslag, maar deze werknemer beschikt over specifieke kennis en vaardigheden die voor het bedrijf van belang zijn als de economie weer aantrekt, dan is het voor de werkgever nu eenvoudiger geworden om deze werknemer te behouden. Dit heeft tot gevolg dat een andere werknemer, die op grond van het afspiegelingsbeginsel “veilig” zou zijn, alsnog voor ontslag voorgedragen kan worden. Bescherming Om werknemers die minder kansen op de arbeidsmarkt zouden hebben na ontslag te beschermen moet met deze maatregel terughoudend worden omgegaan. Een werkgever mag in de leeftijdsgroepen 15 tot 25 jaar èn 55 jaar en ouder minimaal 1 werknemer, maar maximaal 10% meer werknemers voor ontslag in aanmerking brengen dan op grond van toepassing van het afspiegelingsbeginsel het geval zou zijn. Verder moet een werkgever een duidelijk en bestendig beleid voeren waaruit blijkt dat aan werknemers eisen worden gesteld die voor die bepaalde functie nodig zijn en dat de desbetreffende werknemer ook daadwerkelijk over deze kwaliteiten beschikt. Toekomst Door deze maatregel worden werkgevers in staat gesteld om werknemers te behouden waarvan zij menen dat zij voor het functioneren van het bedrijf zowel tijdens als na de crisis, als de bedrijvigheid weer toeneemt, van zodanig belang zijn dat ontslag van deze werknemers moet worden voorkomen. Een werknemer kan bezwaar maken tegen de vergunningverlening voor het ontslag indien oorspronkelijk op basis van het afspiegelingsbeginsel een ander voor ontslag in aanmerking zou zijn gekomen. De werknemer zal dan moeten aantonen dat hij over evenveel, gelijkwaardige of zelfs meer kennis en bekwaamheden beschikt dan zijn collega die door de afwijking van het afspiegelingsbeginsel wordt beschermd. Vragen? Heeft u over bovenstaand onderwerp of over een ander onderwerp vragen, neem dan vrijblijvend contact op met ons. Samen met u zoeken wij naar passende antwoorden en oplossingen. |
| 3 Totaal items |
|
