|
| Blog |  |
| RSS |
|
Mediation?
2010/04/27 10:27:07
|
| Recent stelde iemand ons de vraag: ”Als ik voor mediation kies, kan je dan voorspellen hoe de uitspraak zal luiden?” Het enige juiste antwoord dat wij daarop konden geven was “geen”. Die vraag zette ons wel aan het denken: blijkbaar is mediation als term wel bekend, maar is het nog niet duidelijk wat mediation nu wel en vooral wat het niet is. Mediation is geen particuliere “rechtspraak” zoals de bovenstaande vraagsteller blijkbaar dacht. Een mediator neemt geen beslissing, maar begeleidt partijen om samen tot een oplossing te komen. Als partijen bereid zijn om samen met de mediator aan tafel te gaan zitten, echt de intentie hebben om tot een oplossing te komen en daarvoor ook open kaart durven spelen, dan is het een zeer volwaardig alternatief voor de traditionele juridische vormen van conflictbeslechting. De betrokkenen hoeven bij de inschakeling van een NMI-mediator niet bang te zijn dat hetgeen besproken wordt zich ooit tegen hen keert, omdat van te voren schriftelijk wordt afgesproken dat er geheimhouding geldt ten aanzien van alles wat besproken is. Wat op tafel is gekomen, mag dus niet “tegen de ander” worden gebruikt. Wanneer je tot een oplossing komt via mediation is dat doorgaans goedkoper en veel sneller in vergelijking met een procedure bij de rechter. Zo was Rob laatst als mediator betrokken bij een zaak die al meer dan anderhalf jaar liep voordat mediation in beeld kwam. Tussen de twee partijen was er een juridisch geschil, waarin veel brieven, bezwaarschriften en andere stukken waren geproduceerd. Binnen drie maanden kon met twee mediationsessies uiteindelijk een voor de betrokkenen duurzame, tevredenstellende, en vooral ook praktische oplossing worden bereikt. Zo kan het dus ook! Bij echtscheidingen, andere problemen in de familie-, buren- of relatiesfeer, maar ook bij bijvoorbeeld conflicten tussen zakelijke relaties kan mediation ruimte bieden voor een constructieve oplossing voor de toekomst, waarbij partijen niet verder uit elkaar worden gedreven, maar juist samen een oplossing zoeken. Heeft u een geschil en wilt u weten of mediation voor u soelaas biedt, doe dan de “zelftest”. |
|
Help, mijn buren bouwen aan mijn muur!
2010/04/27 10:20:34
|
| 'Mijn buren hebben aangebouwd aan mijn buitenmuur. Ik ervaar dat als een inbreuk op mijn eigendom. Wat kan ik hieraan doen?' Het ligt aan de omstandigheden of je hier iets aan kunt doen. Je kunt naar de rechter stappen om de buren te dwingen het werk af te breken. Het bouwen door de buren zal vrij snel een onrechtmatige daad opleveren, dat betekent echter nog niet automatisch dat ze het bouwen moeten staken of dat het aangebouwde afgebroken moet worden. Er dient namelijk wel schade te zijn aan je huis door het aanbouwen of gegronde vrees voor toekomstige schade. Praktijkvoorbeeld Bert had een leuk huis in Den Haag. Op een gegeven moment hadden de buren zonder zijn toestemming aan één van Berts muren ter plaatse van de oorspronkelijke achtergevel op verdiepinghoogte een stalen draagbalk aangebracht. Daarnaast hadden ze aan het tuineinde van de nieuw gebouwde serre een betonnen funderingsbalk laten aanbrengen, die zij hebben laten koppelen aan de funderingsbalk van Bert. De achtergevel en het dak van de serre werden door deze funderingsbalk gedragen. Bert stapte naar de rechter en eiste afbraak van het werk of een schadevergoeding. Wel inbreuk, geen schade De rechter liet een onderzoek instellen en daaruit bleek dat door de werkzaamheden geen schade was ontstaan. Voor risico van schade in de toekomst viel niet te vrezen. De rechter kwam daarom tot de conclusie dat bij de bouw van de serre weliswaar inbreuk was gemaakt op Berts eigendomsrecht, maar dat hij daardoor geen schade had geleden. Hierdoor zouden de buren bij toewijzing van de afbraak onevenredig in hun belang worden benadeeld. Bert diende dus die inbreuken te gedogen. Die inbreuken hadden naar het oordeel van de rechter slechts een beperkte betekenis. Bert kreeg wel zijn juridische kosten vergoed omdat vaststond dat de buren onrechtmatig hadden gehandeld. |
|
Als je niet tekent, ga ik scheiden
2010/04/27 10:19:16
|
|
Een man en een vrouw waren getrouwd in gemeenschap van goederen. Op een gegeven moment wenste de vrouw dat dit werd omgezet naar huwelijkse voorwaarden. De man ging akkoord maar later bij de echtscheiding gaf hij aan dat hij bij het opstellen van de huwelijkse voorwaarden niet in staat was om zijn wil te bepalen. Zijn vrouw zou daarvan misbruik hebben gemaakt. De huwelijkse voorwaarden waren namelijk zeer in het nadeel van de man. De man verzocht de rechter daarom om de huwelijkse voorwaarden te vernietigen. De man was al een tijd zwaar depressief en was daarvoor in behandeling. Hij gebruikte toentertijd een combinatie van medicijnen, onder meer tegen ADHD (Ritalin), OCPD ofwel longemfyseem, depressiviteit (Efexsor), en een maagprobleem. Het gebruik zorgde ervoor dat de man nogal eens versuft was. Bovendien leed hij toen ook nog onder veel spanningen, onder meer omdat zijn moeder kort ervoor overleden was. De rechter gaf de vrouw een bewijsopdracht: als ze kon aantonen geen misbruik te hebben gemaakt van de situatie, zouden de huwelijkse voorwaarden in stand blijven. Dit lukte de vrouw echter niet en de rechter bepaalde daarom dat er van misbruik sprake was. De huwelijkse voorwaarden werden vernietigd en de gemeenschap van goederen herleefde. |
|
Ben ik vrij op 5 mei?
2010/04/27 10:18:39
|
| Over wel of niet 'verplicht vrij' zijn met feestdagen bestaan nog veel misvattingen. Ook werkgevers en managers hebben vaak geen idee hoe het zit. 5 mei, bevrijdingsdag, is een nationale feestdag. Of je op een dergelijke feestdag 'verplicht vrij' bent of moet werken, wordt niet door de overheid bepaald. Dat bepaal je namelijk samen met je werkgever. Afspraken over betaald of onbetaald verlof opnemen en de periode waarin je dat kunt doen, staan doorgaans in je arbeidsovereenkomst of in een toepasselijke CAO. Als dit in jouw geval niet zo is, dan zul je samen met je baas tot overeenstemming moeten komen. Dat geldt dus ook voor wel of niet werken op 5 mei. Extra loon Of je op feestdagen meer loon krijgt, wordt evenmin door de overheid bepaald. De overheid regelt alleen het bruto minimumloon. Afspraken over meer loon voor werken tijdens feestdagen moeten dus in een CAO of arbeidscontract staan, wil je er aanspraak op maken. Welke feestdagen kent Nederland? Nederland kent elf erkende feestdagen, waarvan twee nationale feestdagen (Koninginnedag en Bevrijdingsdag). Dit houdt in dat de Nederlandse regering deze dagen als officiële feestdag heeft erkend. Het gaat om de volgende dagen: Nieuwjaarsdag, Goede vrijdag, 1e en 2e Paasdag, Koninginnedag, Hemelvaartsdag, Bevrijdingsdag, 1e en 2e Pinksterdag, 1e en 2e Kerstdag. |
| 4 Totaal items |
|
